CUANDO EL TRABAJO EN GRIS DEJA DE ESCONDERSE, O COMO NATURALIZAR UN CONTRATO BASURA.

Solo esperamos desde EMPLEOBASURA que no terminemos de acostumbrarnos nunca a esta realidad que se nos impone y desde la cual se nos habla con total naturalidad como si de una cuestión común y corriente se tratara.

Esperamos que nunca perdamos el horizonte de nuestros derechos avasallados miles de veces a golpes de traición y de palos.

Esperamos que nunca veamos como cosas naturales aberraciones a la mas elemental norma laboral en cuanto a derechos del trabajador se refiere.

Por esto mismo no nos vamos a cansar de repetir y corregir a los expertos redactores que desde las bolsas de empleo nos tratan de hacer creer cosas tales como que una prepaga es una “obra social”, que un horario de almuerzo elemental es un beneficio extraordinario dado por la empresa, que un trabajo de “empleado” pagado como un servicio independiente no es una “modalidad de contratación” sino una estafa a la estabilidad de cualquier trabajador.

No nos vamos a cansar de repetir que para conseguir un trabajo no es necesario que nos hagan 27 análisis de sangre buscando enfermedades para luego no tomarnos, o sea que los preocupacionales realizados en laboratorios privados pactados con las empresas son Ilegales y violan nuestros derechos ( como seres humanos) como así la ley 23.768.

No nos vamos a cansar de repetirlo pese a que algunos miserables empresarios nos objeten que nuestra “peligrosa” manía de denunciar estos atropellos es ILEGAL y osen amenazarnos con la constitución y el código penal en la mano. Como si fuésemos nosotros los que en ultima instancia tuviésemos que ir presos. Tan invertido esta todo en este país y tan caraduras son algunos que se han sentido ofendidos.

Por eso desde EMPLEO BASURA les decimos que …: NO SE ACOSTUMBREN.

La "modalidad de contratación" en “gris” o como monotributista no es una “modalidad de contratación” ya que al ser monotributista NO HAY CONTRATACION ALGUNA NI LIGAZON DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA. Por lo tanto no hay por parte de la empresa la minima obligación desde lo legal de cumplir con días por vacaciones, enfermedad, licencias, aportes en jubilaciones, antigüedad y lo que es peor: no hay tampoco la minima obligación LEGAL de pagarle al trabajador ninguna INDEMNIZACION una vez que ya no se lo precise.

Por lo tanto sepan que el régimen de monotributista no es una MODALIDAD DE CONTRATACION como se nos quiere hacer creer.

Si uno es MONOTRIBUTISTA no es EMPLEADO. Si la empresa dice que paga igualmente los días por vacaciones y aguinaldos como dice este aviso mentiroso, sepan que lo hacen como mero favor sin ninguna cuestión legal ni derecho que los obligue. Esto quiere decir que lo hacen porque quieren y cuando no quieran no lo hacen mas y nadie podrá reclamar nada salvo con un juicio trabajoso.

Les dejamos a continuación el aviso por la empresa:

Diseñador/a Gráfico
Para empresa líder en la fabricación de juegos inflables ubicada en la zona de Moreno (GBA Oeste), nos encontramos en la búsqueda de un/a diseñador/a gráfico. Se requiere experiencia en gigantografía, dibujo a mano y PC, manejo de PhotoShop, Illustrator y Corel. Horario - lun a vie de 9 - 18 y sab 9 - 13. Modalidad de contratación: monotributista (más aguinaldo y vacaciones). Enviar CV indicando remuneración pretendida. Ref: BDG - M
Fecha:	16 de octubre de 2009
Localidad:	Moreno
Provincia:	Buenos Aires
Salario:	a convenir
Comienzo:	inmediato
Duración:	Efectivo
Tipo de trabajo:	Tiempo Completo
Solicitudes:	CV ref. BDG - M
Empresa:	Chaxxel Recursos Humanos
Contacto:	Mariela Lopardo